Mit dem Management-Curriculum bietet Hernstein ein Mentoringprogramm, das Führungskräften der mittleren Ebene helfen soll, ihre Rolle optimal auszufüllen und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Führungskräfte im mittleren Management befinden sich in einer Sandwich-Position zwischen Topmanagement und der operativen Ebene. Dieser Umstand erfordert von ihnen eine besondere Rollenflexibilität.
Rüstzeug für Widersprüche
Ein speziell für diese Zielgruppe von Hernstein entwickeltes Management-Curriculum soll den Teilnehmern das Rüstzeug bieten, die widersprüchlichen Erwartungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern zu erfüllen und mit Konflikten kompetent umzugehen.
In vier Modulen, abgehalten im Seminarhotel Schloss Hernstein, werden anhand von konkreten Beispielen aus dem Führungsalltag der Teilnehmer deren soziale Kompetenzen ausgebaut und die Souveränität in der Führungsrolle gesteigert. Zudem wird der Blick auf das Erreichen von Zielen, das Management von Changeprozessen und für Potenziale der Mitarbeiter geschärft. Die Teilnehmer profitieren dabei nicht nur von den Lehrinhalten sondern auch vom Erfahrungsaustausch untereinander.
Eine Besonderheit des Hernstein Manager Curriculums ist das Coachkonzept: Die Teilnehmer suchen sich im Unternehmen eine Person ihres Vertrauens, die ihnen bei der Umsetzung von Änderungsvorhaben begleitend zur Seite steht. In regelmäßigen Coachinggesprächen erhalten sie so zusätzliche Unterstützung bei der Erreichung Ihrer persönlichen Entwicklungsziele sowie bei Umsetzungsschritten in ihrem Unternehmen. Der Coach wird zu Beginn des Programms in eigenen Workshops auf seine Rolle vorbereitet und mit einem Basispaket an Coachinginstrumenten ausgestattet.
Zielgruppe für das Hernstein Management Curriculum sind Führungskräfte im mittleren Management mit mehrjähriger Führungsverantwortung sowie erfahrene Projektleiter mit großem Aufgabenbereich, die ihre Managementkompetenz steigern und ihr Potenzial ausloten wollen“, erklärt die Programmverantwortliche bei Hernstein, Gabriele Schauer. Besonders geeignet ist das Programm für langjährige Mitarbeiter, deren Verantwortungsbereich erweitert werden soll.
Das Programm dauert insgesamt 15,5 Tage, Die Kosten für das Curriculum betragen 9500 Euro, zuzüglich Aufenthaltskosten (ca. 1800Euro). Die „Presse“ vergibt ein Stipendium in der Höhe von 8000 Euro (siehe Kasten).
INFORMATION
Web:www.hernstein.atHernstein Management Curriculum
Dauer: Vier Module, insgesamt 15,5Tage, plus Coaching-Workshops.
Start: April 2015
Kosten: 9500 Euro zzgl. Aufenthaltskosten (ca. 1800 Euro)
Stipendium: „Die Presse“ vergibt ein Stipendium im Wert von 8000 Euro. Bewerbungen bis 5.Dezember an
stipendium@diepresse.com.
("Die Presse", Print-Ausgabe, 22.11.2014)