Zwickmühle Heimarbeit

Arbeiten, wo und wann man will - das klingt auf den ersten Blick verlockend. Doch die mobiler Arbeit hat auch Nachteile.

Smartphone und Tablet - das reicht vielen Arbeitnehmern als Büro. Zu Hause am Schreibtisch, auf der Couch oder im Eck-Café checken sie Mails, telefonieren mit Kunden oder arbeiten am neuen Projekt. Aber bringt das mehr Freiheiten für die Mitarbeiter und Vorteile für Unternehmen - oder überwiegen die Nachteile? Ein Faktencheck zu Argumenten für und gegen das Home Office.

Ein vielzitierter Vorteil ist die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür spricht, dass die Beschäftigten den Arbeitsort wählen und sich ihre Zeit flexibler einteilen können und dass der Weg zum und vom Job entfällt. Erfahrene Heimarbeiter aber wissen: Wirklich gut lässt sich beides nicht immer unter einen Hut bringen. Ein kleines Kind zu Hause betreuen und nebenbei Telefonkonferenzen mit dem Chef absolvieren, kann ein ebenso schwieriger Spagat sein wie das Beantworten dienstlicher Mails auf dem eiligen Weg in den Kindergarten.

Wer im Home Office arbeitet, ist effizienter, glauben Befürworter des Home Office. Das kann stimmen - ist aber ein zweischneidiges Schwert. Viele schätzen an der Heimarbeit das konzentrierte und effiziente Arbeiten. Der Nachteil: Private Erledigungen können von der Arbeit ablenken. Da ist Arbeitsdisziplin gefragt.

Arbeit und Privatleben verschwimmen

Das Kernproblem der neuen Arbeitswelt ist die Trennung von Arbeit und Privatleben – vor allem dort, wo es keine Regeln für das mobile Arbeiten gibt. Einige Unternehmen wie Volkswagen oder BMW räumen ihren Mitarbeitern zwar ein Recht auf Nichterreichbarkeit ein. Doch für die meisten Arbeitnehmer gelten solche Regelungen noch nicht. Wer im Home Office arbeitet, macht oft unbezahlte Mehrarbeit. Das hat auch gesundheitliche Konsequenzen. Selbst Mitarbeiter, die sich aus freien Stücken dafür entscheiden, außerhalb der eigentlichen Arbeitszeiten erreichbar zu sein, erholen sich tendenziell schlechter.

Ein weiteres Problem ist die fehlende Einbindung ins Unternehmen. Gerade für das Arbeiten im Team, für die Mitarbeiterführung und für die Unternehmenskultur ist das Home Office eine Herausforderung. Hier sind Unternehmen mit kreativen Lösungen gefragt. Siemens und Microsoft haben bereits Modelle entwickelt, die Heimarbeit und Präsenzzeiten alternieren.

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