Personalchefs auf Online-Spuren: Welche Rolle spielt die Online-Personality im Recruiting?

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Sabine Mlnarsky-Bständig, Leiterin Personalmanagement der Erste Bank

Online-Vernetzung wird immer wichtiger, um präsent zu sein. Man zeigt Interesse und Offenheit an neuen Medien, an der Community, generell an Vernetzung und an Eigenmarketing. Wir haben gute Erfahrungen gemacht und auf diesem Weg bereits neue Mitarbeiter gewinnen können. Was wir allerdings nicht sehen wollen, sind unrichtige Angaben oder unseriöse Fotos. Unsere Recruiter haben selbst Profile etwa auf XING. Dies bietet die Möglichkeit, aktiv (Personal-)Werbung für die Erste Bank zu machen und auf Jobs bei uns hinzuweisen.

Wir "besuchen" auch fallweise die Profile von Bewerbern, die uns aktiv anschreiben, um zu sehen, wie deren Selbstpräsentationen ist, und ob Daten der schriftlichen Bewerbung mit jenen des (XING)-Online Profils übereinstimmen. Und auch, ob sich für uns ein stimmiges Bild aus schriftlicher Bewerbung, dem Online-Profil und einem möglichen, persönlichen Interview ergibt.