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22.11.2009 20:20 | Meine Presse Merkliste0

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Jobbezeichnung

Firma

seit

CALLCENTER MITARBEITER/ IN

Trivolos Hermann & Partner KEG

Graz

16.11.2009

Die TriVolos Hermann & Partner KEG ist ein junges, stark expandierendes Versandhandels-unternehmen. Zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams suchen wir in Graz eine/n engagierte/n CALL-CENTER MITARBEITER/IN(OUTBOUND) Neben attraktiven Arbeitsbedingungen und modernster Infrastruktur bieten
Telefonverkäufer (w/ m)

Wien

11.11.2009

Unsere Kunden, seriöse und namhafte Unternehmen im Großraum Wien, sind auf der Suche nach erfahrenen Telesales Mitarbeitern. Aktiver Verkauf am Telefon (keine Lotto-Tippgemeinschaften, keine Versicherungen, o.ä Seriöse Neukundenakquise. Aktualisierung von Datenbanken. Markt- und Meinungsumfragen.
Call Center Agent - Muttersprache Slowenisch (w/ m)

Wien

11.11.2009

Unser Kunde ist ein Unternehmen in 1220 Wien. Ab sofort wird im Call Center Verstärkung gesucht. Inbound. Betreuung einer Hotline. Telefonische Bearbeitung von Anfragen rund um das Thema Kaffee. Arbeitszeiten: Mo-Fr, 9.00-12.00 Uhr. Slowenisch Muttersprache (Voraussetzung). Interesse an einer
Call Center Agents Teilzeit (w/ m)

Wien

11.11.2009

Unser Kunde ist ein Telekommunikationsunternehmen in 1090 Wien sucht Call Center Agents für 20 oder 25 Wochenstunden. Inbound. 1st level Support im Bereich Internet. Technisches Interesse. Zeitliche Flexibilität im Rahmen Mo-So, 06:30 - 23 Uhr (Dienstzeiten werden vorgegeben). Langfristige
Call Center Agent Teilzeit (w/ m)

Wien

11.11.2009

Ein bekanntes Unternehmen im 23. Bezirk sucht zum ehestmöglichen Eintritt motivierte Teilzeit-Mitarbeiter für 20 Wochenstunden (w/m). Telefonische Entgegennahme von Störungen. Weiterleitung von Servicetickets. Erfahrung im Umgang mit Kunden. Kommunikationsstärke. Stark ausgeprägtes technisches
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Niederösterreich

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Wien

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Wien

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Wien

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Steiermark

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Salzburg

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Wien

11.11.2009
Callcenter Agent

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Niederösterreich

11.11.2009
Telefonist/ in

GetWork Personaldienstleistungen GmbH

Salzburg

11.11.2009
CALL CENTER AGENTS W/ M INBOUND & OUTBOUND

CCC Competence Call-Center AG

Wien, 05. Bezirk, Margareten

10.11.2009

Dein Aufgabengebiet Als Inbound Call Center Agent nimmst du Anfragen von bestehenden Kunden eines renommierten Unternehmens entgegen. Du gibst Hilfestellung und führst eingehende Beratungsgespräche. In der Position des Outbound-Agents geht es um den aktiven Kontakt zu bestehenden Kunden. Du
CALL CENTER AGENTS W/ M INBOUND & OUTBOUND

CCC Competence Call-Center AG

Wien, 05. Bezirk, Margareten

10.11.2009

Dein Aufgabengebiet Als Inbound Call Center Agent nimmst du Anfragen von bestehenden Kunden eines renommierten Unternehmens entgegen. Du gibst Hilfestellung und führst eingehende Beratungsgespräche. In der Position des Outbound-Agents geht es um den aktiven Kontakt zu bestehenden Kunden. Du
CALL CENTER AGENTS W/ M INBOUND & OUTBOUND

CCC Competence Call-Center AG

Linz

10.11.2009

Dein Aufgabengebiet Als Inbound Call Center Agent nimmst du Anfragen von bestehenden Kunden eines renommierten Unternehmens entgegen. Du gibst Hilfestellung und führst eingehende Beratungsgespräche. In der Position des Outbound-Agents geht es um den aktiven Kontakt zu bestehenden Kunden. Du
CALL CENTER AGENTS W/ M INBOUND & OUTBOUND

CCC Competence Call-Center AG

Linz

10.11.2009

Dein Aufgabengebiet Als Inbound Call Center Agent nimmst du Anfragen von bestehenden Kunden eines renommierten Unternehmens entgegen. Du gibst Hilfestellung und führst eingehende Beratungsgespräche. In der Position des Outbound-Agents geht es um den aktiven Kontakt zu bestehenden Kunden. Du
Mitarbeiter Tele-Sales (Teilzeit/ Vollzeit)

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

02.11.2009
Telefonische Recherche (m/ w) von Unternehmensdaten

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009
HAK ? MaturantIn für telefonische Recherchen

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009
Telefonische Recherche (m/ w) von Unternehmensdaten

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009
Telefonische Kundenbetreuung (m/ w)

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009
Technical Support (m/ w) French - Dutch

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009
Customer Service (m/ w)

ISG Personalmanagement GmbH

Wien

05.10.2009

Top-Themen

EU-Topjobs

Uni-Proteste

ÖFB-Team

Schweinegrippe

Karriere-News

Gesiezt wird nur der König
In „Corporate Wording“-Projekten lernen die Mitarbeiter die Unternehmenssprache. Die kann salopp, gestelzt oder kumpelhaft sein wie in einem schwedischen Möbelhaus.

Stereotype: Technik? Typisch Frau!
Die Technik ist weiblich – das ist noch mehr Wunsch als Realität. Doch viele arbeiten daran, diese Situation zu verändern.

Kommunikation: „Globalisch“ für Fortgeschrittene
Mitarbeitertrainings bauen gezielt interne Sprachhürden ab.

Kampf dem Karriereknick
Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Von einem Frauenthema zu einer Managementaufgabe. Die neue Kindergeldvariante kommt da gerade recht.

„Die Person muss einfach greifbar sein“
Führen auf Distanz. Wie man die Vorteile der Technik nutzt – und welche Fallen es zu vermeiden gilt. Ein Hernstein Management Report über virtuelle Teams in Österreich, Deutschland und der Schweiz. von daniela mathis
Im virtuellen Konferenzraum: Technik und Teilnehmer im Griff
Onlinemeetings haben eigene Regeln und eigene Abläufe. Dazu verlangen sie spezielle Qualitäten vom Moderator.

Eventmanager: Dramaturg und Regisseur in einer Person
Erlebnisse merkt man sich länger als Werbetexte. Kein Wunder, dass die professionelle Inszenierung und Vermarktung von Veranstaltungen an Bedeutung gewinnt.

Spezialisierung gewünscht: In die Tiefe oder die Breite?
Wirtschaftstreuhänder: Rechtzeitige Karriereplanung gefragt. Matthias Schulmeister ist zuversichtlich: "Heimische Player haben für den Aufschwung vorgesorgt."

Frauen für Aufstieg fit machen
Geschlechtergleichstellung als Wachstumsmotor? Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek im Gespräch mit der "Presse" über brachliegende Chancen.

Diversity-Management: Mitarbeitern ein Zuhause geben
Experten orten Handlungsbedarf in heimischen Unternehmen. Zumal die Krise hier ganz und gar nicht als Ausrede taugt.
Gerade in der Krise gilt: Kommunizieren und pflegen
Experte Günter Schweiger erklärt, warum Darwins Lehre auch für Marken gilt und skizziert Überlebensstrategien für Brands in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Gehaltsverhandlungen: Nulllohnrunden oder Inflationsausgleich
Die jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen stehen vor der Türe: Für individuelle Gehaltssteigerungen sehen Vergütungsexperten momentan kaum Spielraum. Das bestätigt auch der internationale Trend.

Corporate Social Responsibility: Der sinnerfüllte Profit
Wenn sich Konzerne plötzlich Charity an ihre Fahnen heften, regiert oft PR statt CSR. Welche Strategie hinter Programmen stecken sollte, und was schon Kleinunternehmer tun können.

Jobdestination Tourismus
Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Touristikunternehmen stellen hohe Anforderungen an ihre Mitarbeiter.

Helmut Eigenthaler: Ein ungewöhnlicher Praktikant
Der 57-jährige Lehrer Helmut Eigenthaler hat seine Sommerferien in der »Presse«-Redaktion verbracht. Und ist damit wohl der mit Abstand älteste Ferialpraktikant des Landes.
Ziel: Karriere ohne Barriere
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt. Hoch qualifiziert, dafür körperlich beeinträchtigt – Behinderte kommen als Mitarbeiter oft nicht infrage. Eine neue Onlineplattform verspricht Abhilfe.

Innovationskonferenz: Gedankenaustausch mit Bill Gates
TED oder Warum all Probleme der Welt lösbar sind.

Zwischen Geldquelle und beruflicher Spielwiese
Ohne Jobben später kein Job? Wer seine Freizeit nur verplempert, hat schlechte Karten auf dem Markt. Wir verraten, wonach man seine Tätigkeit auswählen sollte, warum man sich besser schon bald für nächsten Sommer bewirbt, und was die Chefs von heute in ihrer Jugend gejobbt haben.

Unternehmenskauf: Potenziale durchleuchten
Damit Fusionen zu Erfolgsgeschichten werden, darf nicht auf die Mitarbeiter vergessen werden. Diese können sich Karrierechancen erwarten.

Universum Student Survey 2009: Die Wunscharbeitgeber
Angehende Akademiker möchten am liebsten bei Red Bull, Google und Baxter arbeiten. Das Wirtschaftsranking wird vor allem von internationalen Unternehmen beherrscht.
Management und Kreativität: Gestalten statt verwalten
Nicht nur »ganz nett«, sondern essenziell: Warum unkonventionelle Zugänge ökonomisch wertvoll sind, Design sich bezahlt macht – und was sich hierzulande tut.

Reputation Management: Der gute Ruf der Visitenkarte
Intaktes Ansehen bringt Wertschöpfung. Warum der Name gerade in Krisenzeiten verpflichtet, wie Unternehmen ihren Ruf managen können und in welcher Form sich das schlussendlich auszahlt.

Trainingslager für Chefs von morgen
Zeitverschwendung oder Karriereturbo? Was ein Trainee wirklich macht, was Betriebe bieten und ob damit ein Blitzaufstieg vorprogrammiert ist.

Berufseinstieg für Juristen: Kein Grund zu klagen
Absolventen stehen viele Türen offen: Die Arbeitgeber zeigen sich krisenresistent. Wirtschaftliches Denken und Fremdsprachen sind Must-haves.

Great Place to Work: Europas Topbetriebe
Microsoft als "Bester Arbeitgeber Europas 2009" prämiert.
Durch die gläserne Decke
Pharma. Ein hoher Innovationsgrad, viel Eigenverantwortung sowie flexible Arbzeitszeitmodelle – diese ausgezeichneten Rahmenbedingungen zogen schon immer viele Frauen in den Sektor. Nun erklimmen weibliche Managerinnen auch zunehmend die obersten Sprossen der Karriereleiter.

Kapitäne auf Kurs aus der Krise
Navigationsregel Nummer eins ist die Konzentration auf das Wesentliche. Wer keinen unternehmerischen Schiffbruch erleiden will, braucht die beste Mannschaft.

Blauer Brief – was dann?
Arbeitslosigkeit. Nach der Kündigung gilt es, rasch zu agieren. Mit der Dauer der Jobsuche schwindet das Selbstbewusstsein.

Finanz-Experten: "CFOs müssen ausschließlich für Krisen planen"
Management in der Krise: Die wirtschatliche Lage rückt den CFO noch stärker ins Zentrum des Geschehnes. Kommunikations-Stärke und Authentizität sind gefragt.

Bachelors: Studien- statt Arbeitsplatz
Die Absolventen zieht es nicht in die Wirtschaft: Vier von fünf studieren gleich nach dem Abschluss weiter. Dabei sind die neuen Studien auf den direkten Berufseinstieg ausgelegt.