In Österreich verdienen die Top-Manager verglichen mit anderen Ländern wenig. Auch beim Vergleich der CEO-Gehälter mit denen der Durchschnittsbürger gibt es hierzulande moderate Werte.
Wer sich das Ziel gesetzt hat, ein hochbezahlter Firmenchef zu sein, sollte sich in den USA umsehen. Wessen Bestreben es ist, lediglich reicher als die Gesellschaft insgesamt zu sein, der ist auch in Südafrika oder Indien gut aufgehoben. In einem Bloomberg- Ranking wird die Vergütung von CEOs verglichen mit dem geschätzten Einkommen pro Person in den jeweiligen Staaten. Darin wird gezeigt, was die Bosse relativ zur Bevölkerung in einem bestimmten Land erhalten.
Es gibt zahlreiche Gründe für die Unterschiede bei der Bezahlung der Firmenlenker. Einer der wichtigsten ist die Größe. So sind in den USA einige der größten börsennotierten Unternehmen der Welt beheimatet.
Die Lebenshaltungskosten spielen auch eine Rolle. Ein gutes Leben in Nordamerika und Westeuropa ist teurer als etwa in Ländern wie Thailand, wo CEOs rund 60.000 Dollar mit nach Hause nehmen, was der geringste Wert unter allen berücksichtigen Ländern im Ranking ist.
In anderen Fällen gibt es kulturelle Gründe. So sind beispielsweise in Japan große Gehaltsschecks ein Tabu, weil diese als ein Zeichen für Gier angesehen werden. Steuern und Regulierung beeinflussen die Vergütung in den einzelnen Ländern ebenfalls.
USA Top, China Flop
Das Ranking zur CEO-Vergütung bei Unternehmen, die Bestandteil der Benchmark-Indizes in 25 der weltgrößten Volkswirtschaften sind, zeigt, dass die mit Abstand größten Gehaltsschecks in den USA ausgestellt werden. Chefs bei Konzernen aus dem S&P 500 erhalten im Durchschnitt 16,9 Mio. Dollar – oder 2,6-mal so viel wie das, was Bosse in anderen Ländern kriegen. Auf dem zweiten Platz findet sich die Schweiz, wo Konzernlenker das 1,6-fache des Durchschnitts bekommen.
In China auf der anderen Seite liegt die Vergütung rund 90 Prozent unter dem Durchschnitt, basierend auf Veröffentlichungen von Unternehmen aus dem Shanghai Shenzhen CSI 300 Index. Diese berichten typischerweise eine Jahresvergütung von rund 640.000 Dollar. Allerdings genießen die Chefs staatlicher Unternehmen manchmal wertvolle Vorteile wie Unterkunft und Unterhaltung, die gelegentlich in den Mitteilungen nicht erwähnt werden.
In einigen Ländern hat die steigende Bezahlung eine Diskussion zur Einkommens-Ungleichheit und eine öffentliche Entrüstung ausgelöst. Unternehmen in Ländern wie Großbritannien und Spanien halten jetzt alle drei Jahre bindende Aktionärs- Abstimmungen zur Vergütung der Manager ab. In der Europäischen Union wurden 2013 Schritte eingeleitet, um die Leistungs- abhängige Vergütung bei Banken zu begrenzen.
(Bloomberg)
