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Heinisch-Hosek fordert Frauenförderpläne in Betrieben

03.02.2012 | 19:37 |   (DiePresse.com)

Die Frauenministerin will Firmen mit mehr als 100 Mitarbeitern dazu verplichten, Frauenförderpläne zu erstellen.

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Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek (SPÖ) will Betriebe ab 100 Mitarbeitern dazu verpflichten, Frauenförderpläne zu erstellen. Dies würde "keinen Cent" kosten, aber sehr viel bringen, argumentiert Henisch-Hosek in Ö1 und im "Kurier". Die Ministerin sieht darin die "logische Konsequenz" aus der schon bestehenden Verpflichtung zur Erstellung von Einkommensberichten.

Im Frauenförderplan soll eine Analyse der Ist-Situation im Unternehmen enthalten sein. Dazu sollen Ziele wie die Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen, Teilzeit in Führungspositionen oder die Erhöhung der Väterkarenz enthalten sein - und die Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen. Die Erstellung des Plans soll einklagbar sein, alle zwei Jahre soll es einen Fortschrittsbericht geben. Der Vorteil liegt nach Ansicht Heinisch-Hoseks auch darin, dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn mehr Frauen in Führungspositionen sind (mehr dazu ...).

(APA)

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39 Kommentare
 
1 2
Gast: gast518
16.03.2012 16:22
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0 0

null ahnung die frau

"..will Betriebe ab 100 Mitarbeitern dazu verpflichten, Frauenförderpläne zu erstellen. Dies würde "keinen Cent" kosten, aber sehr viel bringen"

warum soll das nichts kosten, es muss ja jemand abgestellt werden, der das macht, also verursacht das kosten im betrieb
Gast: gast518
16.03.2012 16:22
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0 0

null ahnung die frau

"..will Betriebe ab 100 Mitarbeitern dazu verpflichten, Frauenförderpläne zu erstellen. Dies würde "keinen Cent" kosten, aber sehr viel bringen"

warum soll das nichts kosten, es muss ja jemand abgestellt werden, der das macht, also verursacht das kosten im betrieb
Gast: gast518
16.03.2012 16:21
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0 0

null ahnung die frau

"..will Betriebe ab 100 Mitarbeitern dazu verpflichten, Frauenförderpläne zu erstellen. Dies würde "keinen Cent" kosten, aber sehr viel bringen"

warum soll das nichts kosten, es muss ja jemand abgestellt werden, der das macht, also verursacht das kosten im betrieb
Gast: Be-obachter
05.02.2012 16:14
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1 0

Die Bevorzugung der einen

bedeutet die Diskriminierung der anderen.
So einfach ist das.

Männer arbeiten halt mehr und länger, müssen Bundesheer oder Zivildienst absolvieren, haben ein höheres Pensionsantrittsalter.
Sind deshalb Frauen benachteiligt?
Gast: Gumpoldskirchner Schnepfe
04.02.2012 23:23
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1 0

Je weniger Ahnung jemand hat,...

........... desto mehr Spektakel macht er und ein desto höheres Gehalt verlangt er." - Mark Twain

mfg
ihr Scolopacidae
blauwal
04.02.2012 18:17
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4 0

unfähig

was ist der unterschied von hh zu sickl,forstinger usw. ?? absolut keiner, aber die qualitätspresse sieht keinen grund dieser inkompitenten person kritische artikeln zu widmen.
nerdfilms
04.02.2012 17:51
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3 0

Gleichberechtigung

Was wir brauchen sind Männerförderpläne.
Antworten nerdfilms
04.02.2012 18:01
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2 0

Re: Gleichberechtigung

Wenn man Frauen in den Betrieben fördert, geht das damit automatisch auf Kosten der Männer. HH: Haben Sie in Ihrem Leben jemals etwas von "Menschenrechten" gehört? Artikel 1 zum Beispiel: "Alle Menschen sind gleich an Rechten und Würde geboren"?
Antworten Antworten DieSenferin
04.02.2012 19:43
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0 4

Re: Re: Gleichberechtigung

Na und? Dann ist es eben so.

Bis jetzt wurden nur die Männer gefördert. Jetzt sind halt einmal die Frauen dran.
hoxworth
04.02.2012 16:54
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8 0

abwarten und nicht ärgern..

2013 ist bald da, ein jahr vergeht schnell, und dann werden wir diese roten und schwarzen gfrieser bei weitem nicht mehr so oft sehen, in den medien..
Antworten Gast: The Yellow Rose of Texas
04.02.2012 17:09
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2 0

Re: abwarten und nicht ärgern..

The Yellow Rose of Texas

in der Ruhe liegt die Kraft.. :-)
Gast: The Marine Corps Hymn March
04.02.2012 16:26
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2 1

Auf einem Flugzeuträger für eine Frau zu landen ist schwierig?

Wenn Sie auf einem Flugzeugträger nicht landen können!
Wird "angeblich" der Dienstführende Offizier dafür verantwortlich gewesen sein! Weil er Sie einen Tag vor dem Flug usw gemobt haben soll!

Stimmt dass?

Wenn das Weibliche Millitärpersonal der Millitärpolizei auf einem anderen Staatsgebiet Rückendeckung geben soll! Gibt es keine Berichte.. :-)Wieso nicht? Sie haben nicht einmal die Wehrpflicht hinter sich!

Antworten DieSenferin
04.02.2012 19:44
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0 4

Re: Auf einem Flugzeuträger für eine Frau zu landen ist schwierig?

Wo haben Sie denn diesen Blödsinn her? Gibt es dafür auch Quellen?
Gast: garusius99
04.02.2012 16:22
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14 0

die frau ist sonderschullehrerin und hat keine sekunde in der privatwirtschaft verbracht

was erwartet ihr euch?
Charon
04.02.2012 15:59
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10 0

...dass Unternehmen erfolgreicher sind, wenn mehr Frauen in Führungspositionen sind

Diese Chance lassen sich die Shareholder entgehen?

Wenn solche Betriebe tatsächlich erfolgreicher wären als von Männern geführte, gäbe es keine von Männern geführte Betriebe mehr!

Aber offensichtlich funktioniert das HeiHo-Modell nicht.
Wo sind die solcherart erfolgreichen Betriebe?
Gast: n.munz
04.02.2012 15:29
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14 0

und sie quieken wieder

die schweinderln von der roten fraktion

"but some are more equal"
http://de.wikipedia.org/wiki/Animal_farm
Gast: KFJ
04.02.2012 14:55
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10 0

Das Foto...

...sagt mehr als tausend Worte... ;-)
falseprophet
04.02.2012 14:24
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8 0

Abgang!

Gast: schüsselfekter
04.02.2012 14:08
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6 0

tu felix austria

zum glück haben wir keine anderen probleme in österreich.
starshaper
04.02.2012 11:49
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8 0

Männerförderung?

Wie wäre es einmal damit? Wenn ihr schon alle und alles gleich machen wollt.
Antworten DieSenferin
04.02.2012 19:45
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0 5

Re: Männerförderung?

Das gab es doch bis jetzt andauernd.
Pontius
04.02.2012 11:47
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9 0

wegmitihr

Wo bleibt die Initiative, um Männer in die Lehrberufe zu bringen? Hier wäre die Basis für Verbesserungen in den nachfolgenden Entwicklungen in naturwissenschaftlichen Berufen zu legen!
Das interessiert die Frau HH überhaupt nicht, Hauptsache sie kann ihre ideologischen Vorstellungen verwirklichen!
wannersi
04.02.2012 10:54
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11 0

Auch für Müllabfuhr, Bauarbeit, Hochofen und Co ?

Freu mich schon auf die Berichte!
Gast: Stimmenfang
04.02.2012 10:40
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21 0

Der Gender_Wahnsinn wird immer nur dort angewendet wo sich ein Vorteil für das Weibliche Geschlecht ergibt!

1.) Wieso passen Sie nicht das Pensionsantrittsalter der Männer und Frauen an?
Das wäre ja natürlich ein Nachteil für die Frauen und Diskriminierung! Welche Frau will schon ca. 5 Jahre länger arbeiten.
2.)Wieso sind Frauen vom Grundwehrdienst (Bundesheer und Zivildienst) befreit ?
Das wäre natürlich eine Art von Diskriminierung von Frauen und ein Riesen Nachteil?

Würde man diese Anpassung durchführen, würde sich unser Staat Milliarden einsparen..

In Israel sind z. B die Frauen verpflichtet den Grundwehrdienst zu leisten..Aber bei uns nein, Hauptsache nur die Rosinen aus dem Kuchen raus picken und weiter jammern.
Gast: Ignotus
04.02.2012 10:09
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15 0

als Chef...

nehme ich mir das Recht heraus, die Stellenbesetzung so vorzunehmen, die dem Anforderungsprofil entspricht, gleich ob Mann oder Frau. Denn HH zahlt mir auch nicht den Schaden, der durch ihre Forderungen entstünden!
Dagobert
04.02.2012 09:26
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25 0

Ideologie

Ideologie geht dem sozialistischen Frusthuhn offensichtlich über alles.

Unabhängig der realen Auswirkungen auf Mensch und Wirtschaft.
 
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