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KommentierenÖsterreich geht es gut. Zwar nicht so gut wie Norwegen. Aber nach dem neuesten UNO Development Index sind wir immerhin auf Platz 14
von 183 Staaten. Untersucht man allerdings die geschlechtergerechte Verteilung von Lebensstandard und Einkommen, sind wir Österreicherinnen Schlusslicht. Hm. Also in meiner Firma ist das bestimmt nicht so! Na gut, die Geschäftsführung besteht aus lauter Männern. Davon haben sich zwei gerade erst eine neue Villa gebaut. Und der dritte hat sich eine Jacht zugelegt.
Okay, und der vierte kauft sich einen Maserati. Aber von den gleichgestellten Kollegen wüsste ich jetzt nichts. Sicher, sie haben Ausgaben. Der eine hat fünf Kinder mit drei verschiedenen Frauen. Komisch eigentlich, dass er sich trotzdem grad einen Dachausbau hat leisten können. Aber die anderen! Gut, einer hat ein etwas teures Hobby. Heliskiing in Kanada kostet bestimmt nicht wenig. Und ein anderer war gerade mit der ganzen Familie drei Wochen auf den Fidji-Inseln, obwohl seine Frau nicht arbeiten geht . . . Ich habe auch gehört, dass mein Assistent in eine teure Vierzimmerwohnung umgezogen ist. Ich habe in seiner Position noch in einem WG-Zimmer gewohnt. Aber trotzdem! Für die gleichberechtigte Bezahlung der Angestellten in meiner Firma kann ich die Hand ins Feuer legen! Zumindest solange ich nicht das Gegenteil schwarz auf weiß auf der Firmenhomepage lese. Wie es in Norwegen üblich ist.
Die Ich-Pleite: Was ich nicht weiß, brennt mich nicht heiß
15.10.2009 | 15:36 | von annemarie (Die Presse - Schaufenster)
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kloiber
Sg. Fr. Annemarie,mit Interesse hab ich Ihren Artikel gelesen zum thema "was ich nicht weiss, brennt mich nicht heiss".
Ist sicherlich was wahres daran.
ABER:
wenn man die eine Seite der Medaille sieht, muss man auch die andere ansehen:
warum gehen die Frauen um 5 Jahr früher in Pension?
warum leisten Frauen nicht eine Alternative zum Präsenzdienst?
warum werden Kinder bei einer Trennung automatisch der Frau zugesprochen?
Warum sind für die finanziellen Angelegenheiten für die Kinder bei einer Trennung nur die Männder zuständig?
Warum gibt es bei den Alimenten nicht ein Existenzminimum für den Mann?
Warum nehmen nicht alle Unternehmer in Österreich sofort Frauen für die gleiche Tätigkeit der Männer, da die Frauen ja sowieso um 30 % weniger "kosten"?
etc. etc.
Also schön bei der Sache und fair bleiben.
Schöne Grüsse
R. Kloiber
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