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Ihre Maschinen warten Sie regelmäßig. Und wie steht es um die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden?

Mitarbeitergesundheit. Unternehmen wissen genau, welche wirtschaftlichen Folgen der Ausfall einer Maschine oder einer Lieferkette haben kann. Doch welche Konsequenzen hat es, wenn Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen oder dauerhaft gesundheitlich belastet sind? Die Gesundheit der Belegschaft ist ein wesentlicher Faktor für Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Unternehmenserfolg.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden trägt wesentlich zur Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Stabilität von Unternehmen bei. Mischa Nawrata

12.11.2026 um 00:01

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Ein ungeplanter Produktionsstillstand kann erhebliche wirtschaftliche Folgen haben: Liefertermine geraten in Gefahr, Kapazitäten bleiben ungenutzt und Kosten steigen. Entsprechend investieren Unternehmen in die Wartung ihrer Anlagen, die Absicherung von Lieferketten und die Stabilität ihrer Prozesse. Bei der Gesundheit der Belegschaft wird hingegen häufig erst gehandelt, wenn Beschäftigte bereits erkrankt sind oder gesundheitliche Beschwerden ihre Arbeit einschränken.

Die Folgen reichen dabei weit über den einzelnen Krankenstand hinaus. Projekte können sich verzögern, Aufgaben müssen neu verteilt werden und Kolleg:innen übernehmen zusätzliche Verantwortung. Auch Beschäftigte, die trotz gesundheitlicher Einschränkungen weiter­arbeiten, können ihre Leistungs­fähigkeit nicht vollständig aus­schöpfen. Besonders schwer wiegt der Ausfall erfahrener Fachkräfte: Mit ihnen fehlen nicht nur Arbeitskapazitäten, sondern auch Wissen, Routine und wichtige Kompetenzen.

Wirtschaftsfaktor Gesundheit

Wie stark sich gesundheitliche Probleme auf die Wirtschaft auswirken, zeigen die Krankenstandsdaten: In Österreich entfielen 2025 durchschnittlich 14,7 Kalendertage pro Beschäftigtem auf krankheitsbedingte Fehlzeiten. Besonders ins Gewicht fallen körperliche Beschwerden. Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems waren für 19,1 Prozent aller Krankenstandstage verantwortlich. Beschwerden des Bewegungsapparats zählen damit zu den bedeutendsten Ursachen für Arbeitsausfälle und betreffen längst nicht nur Beschäftigte in körperlich anspruchsvollen Berufen.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen reichen weit über die Abwesenheit einzelner Mitarbeitender hinaus. Für 2024 schätzt der WIFO-Fehlzeitenreport die indirekten Wertschöpfungsverluste durch Krankenstände auf bis zu 8,8 Milliarden Euro. Für Unternehmen bedeuten krankheitsbedingte Ausfälle weniger verfügbare Arbeits­kapazitäten, zusätzlichen organi­satorischen Aufwand und eine höhere Belastung der verbleibenden Teams. Hinzu kommt, dass gesundheitliche Einschränkungen nicht immer zu einer Krankmeldung führen: Wer trotz Beschwerden arbeitet, kann möglicherweise nicht die volle Leistungsfähigkeit einbringen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte wird es für Unternehmen daher immer wichtiger, die Arbeitsfähigkeit ihrer Belegschaft langfristig zu erhalten. Das erfordert einen Perspektivenwechsel: Gesundheit kann nicht erst dann zum Thema werden, wenn Beschäftigte ausfallen. Vielmehr geht es darum, gesundheitliche Risiken frühzeitig wahrzunehmen, Vorsorge zu ermöglichen und geeignete Präventionsmaßnahmen im Arbeitsalltag zu verankern.

Fallen erfahrene Fachkräfte aus, verliert das Unternehmen wertvolles Wissen und Kompetenzen. Neumayr Leopold/Adobe Stock

Prävention im Arbeitsalltag

Regelmäßige Vorsorge hilft dabei, gesundheitliche Risiken frühzeitig zu erkennen. Dennoch werden Untersuchungen im Alltag häufig aufgeschoben: Zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen fehlt oft die Zeit, zusätzliche Vorsorgetermine wahrzunehmen. Unternehmen können hier einen konkreten Beitrag leisten, indem sie Gesundheitsvorsorge direkt am Arbeitsplatz ermöglichen.

Mit dem Mavie Health Mobil bringt Mavie Work medizinische Gesundheitschecks direkt in Unternehmen. Je nach Angebot werden dabei unterschiedliche Gesundheitsparameter untersucht, unter anderem aus den Bereichen Herz-Kreislauf, Lunge, Niere und Stoffwechsel. Die Untersuchungen werden von medizinischem Fachpersonal durchgeführt und lassen sich in den betrieblichen Alltag integrieren.

Für Mitarbeitende bedeutet das einen niederschwelligen Zugang zu Prävention, ohne dafür einen zusätzlichen Termin außerhalb des Arbeitsplatzes organisieren zu müssen. Für Unternehmen bietet sich die Möglichkeit, Gesundheitsvorsorge unkompliziert in den Betriebsalltag einzubetten. Wesentlich für die Akzeptanz solcher Angebote sind klare Rahmenbedingungen: Die Teilnahme ist freiwillig, sämtliche persönlichen Gesundheitsdaten bleiben vertraulich und werden nicht an den Arbeitgeber weitergegeben. So können Beschäftigte die Angebote nutzen, ohne Einblick in ihre persönlichen Gesundheitsdaten durch den Arbeitgeber befürchten zu müssen.

Gesundheit gezielt fördern

Ein Gesundheitscheck liefert zunächst eine Momentaufnahme. Entscheidend ist, was Beschäftigte aus den Ergebnissen ableiten können. Der Mavie Lifestyle-Check verbindet deshalb die Erhebung von Gesundheitsdaten mit persönlicher Beratung.

Innerhalb von rund 20 Minuten werden bis zu 60 Gesundheits- und Lebensstilwerte erfasst. Die Ergebnisse werden digital aufbereitet und in einem persönlichen Gespräch mit einem Mavie Coach besprochen. So erhalten Teilnehmende einen Überblick über ihren Gesundheitsstatus und erfahren, welche Werte besondere Aufmerksamkeit verdienen und wo Veränderungen sinnvoll sein können.

Damit wird aus einer Messung eine konkrete Orientierung für den eigenen Gesundheitsalltag. Denn erst wenn Ergebnisse verstanden und mögliche nächste Schritte daraus abgeleitet werden, kann Vorsorge über die reine Bestandsaufnahme hinausgehen.

Medizinische Vorsorge und Gesundheitschecks sind wichtige Bausteine betrieblicher Gesundheitsförderung. Ihre volle Wirkung entfalten sie jedoch erst im Zusammenspiel mit den Rahmenbedingungen im Unternehmen. Denn neben individuellen Gesundheits­risiken beeinflusst auch die Gestaltung des Arbeitsumfelds, wie gesund Mitarbeitende ihre ­Tätigkeit langfristig ausüben können.

Dazu zählen ergonomische Arbeitsplätze, ausreichend Bewegung im Arbeitsalltag und die Reduktion körperlicher Belastungen. Welche Maßnahmen im Vordergrund stehen, hängt wesentlich von der jeweiligen Organisation ab: Während in Produktionsbetrieben häufig körperliche Belastungen und ergonomische Fragen relevant sind, stehen in Büroumgebungen oft Bewegungsmangel und langes Sitzen im Fokus.

Mavie Work unterstützt Unternehmen dabei, passende Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Das Angebot umfasst medizinische Prävention und Gesundheitschecks ebenso wie Programme zu Bewegung und Ernährung, psychosoziale Beratung, Coaching und Führungskräfteentwicklung. Entscheidend ist, die Maßnahmen auf die Anforderungen des Unternehmens und die Bedürfnisse seiner Beschäftigten abzustimmen und sie in eine langfristige Gesundheitsstrategie einzubetten.

Arbeitskraft sichern

Betriebliche Gesundheitsvorsorge ist keine kurzfristige Maßnahme, mit der sich Krankenstände unmittelbar reduzieren lassen. Ihr wirtschaftlicher Wert liegt vielmehr darin, gesundheitliche Risiken früher wahrzunehmen, Prävention zugänglicher zu machen und die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft langfristig zu unterstützen. Gerade angesichts des demografischen Wandels und des Wettbewerbs um qualifizierte Fachkräfte wird es für Unternehmen immer wichtiger, Erfahrung, Wissen und Kompetenzen langfristig im Unternehmen zu halten.

Maschinen werden regelmäßig gewartet, technische Anlagen überprüft und Prozesse optimiert. Ein vergleichbar vorausschauender Um­gang sollte auch für die Gesundheit der Menschen gelten, die ein Unternehmen tragen. Denn die Leistungsfähigkeit einer Organisation hängt nicht allein von ihrer technischen Ausstattung und effizienten Prozessen ab, sondern auch von der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden.

Mavie Work unterstützt Unternehmen dabei, betriebliche Gesundheit strategisch zu verankern und passende Vorsorge- und Präventionsangebote umzusetzen**. Mehr Informationen unter ­work.mavie.care.**

Die Gesundheit der Mitarbeitenden trägt wesentlich zur Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und langfristigen Stabilität von Unternehmen bei. Mischa Nawrata