Bis 2025 werden 40 bis 60 Prozent der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben ausscheiden, sagt Michael Bartz von der FH Krems. Er stellt sechs Maßnahmen vor, die Unternehmen ergreifen können, um ihren Fortbestand zu sichern.
Wenn nichts passiert, dann passiert durch den demografischen Wandel Folgendes, sagt Michael Bartz: „Bis 2025 werden 40 bis 60 Prozent der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsleben ausscheiden. Im öffentlichen Sektor werden es 50 Prozent sein.“
Die Erklärung dafür ist einfach: Die Babyboomer (Jahrgänge 1946 bis 1964) gehen in Pension, sagt Michael Bartz. Eine Lücke, die die nachfolgenden Generationen X (1965–79), Y (1980–94) und Z (nach 1994) nicht füllen können. Für den öffentlichen Sektor sei das problematisch. „Im privaten Sektor geht es ums Überleben: Diese Entwicklung ist für viele Unternehmen ein Alptraum“, sagt Bartz, Professor am Departement of Business der FH Krems.
