IDC-Marktforscher listen Gründe für gescheiterte Digitalprojekte.
1469 Interviews mit europäischen Entscheidern führten zu fünf Erkenntnissen:
- Der Schlüsselfaktor Personalmanagement wird von C-Level-Managern als weit wichtiger eingestuft als von Linienmanagern.
- Größte Hürde ist die Unternehmenskultur. HR soll Training und Anreizsysteme bereitstellen, aber: Steht das Topmanagement nicht dahinter, bringt das gar nichts.
- Flaschenhals ist, genug Talente für morgen zu finden. Doch Onboarding- und Anreizsysteme passen nicht mehr.
- Die Hälfte der Befragten bekrittelt veraltete Personalplanungsinstrumente.
- Flexibel arbeiten zu dürfen macht zufrieden. IT-seitig hapert es an ortsunabhängigem Zugriff auf die Firmensysteme, mobilen Geräten und Collaboration-Lösungen.