Technik spielt in der Arbeitswelt auch im kommenden Jahr eine immer größere Rolle. Das bietet Potenzial für Innovationen.
Die Job-Plattform willhaben hat zum Jahreswechsel die wichtigsten Entwicklungen für Jobs und Karriere unter die Lupe genommen. Markus Zink, Leiter der Job und Karriere Plattform, stellt die wichtigsten Trends für das Jahr 2018 vor.
Bewerber finden
Mit Recruiting Videos spricht man die neuen Generationen an. Kurze Videos zeigen bestimmte Bereiche des Unternehmens. So werden Einblicke in den Arbeitsalltag sympathisch und authentisch vermittelt. Der richtige Einsatz von Recruiting Videos stärkt die Arbeitgebermarke und erhöht die Qualität der Bewerber. Einen weiteren Schritt erlaubt die noch junge Augmented Reality-Technologie. In Zukunft werden Interviews im Netz stattfinden. Bewerber können aus der Ferne einen virtuellen Rundgang durch Büroräume machen.
Diversity Recruiting
Seit Jahren wird Diversität gefordert und versprochen. Nun entwachsen die Konzepte der Schublade. Ein gutes Diversity Management toleriert nicht nur individuelle Verschiedenheit, sondern versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. 2018 trifft erstmals die „Generation Z” auf Millenials. Die wachsende Ungleichheit der Belegschaft kann ein zusätzliches Potenzial für Innovationen schaffen.
Erfahrung und soziale Kompetenz
Die Basis einer erfolgreichen Bewerbung bleibt nach wie vor die richtige Kombination aus fachlicher Expertise und relevanter Erfahrung. Am Ende entscheidet man sich zugleich für jenen Kandidaten, der auch menschlich überzeugen kann. Denn Unternehmenserfolg gelingt dann, wenn Teams in ihrer Gesamtheit funktionieren.
Gesuchte Profile
Es mangelt weiterhin an IT-Spezialisten, Fachexperten mit naturwissenschaftlichen Qualifikationen sowie Mathematikern. Sie sollen die Chancen technischer Möglichkeiten für den Unternehmenserfolg nützen. An Bedeutung gewinnen Business Developer, Marketing- und HR-Manager. Sie bringen die begonnene Transformation von Unternehmen weiter voran. Gesucht werden auch Data Scientists und Experten, die unternehmensweite Prozesse digitalisieren.
Gute Bezahlung und Freizeit
Das Gesamtpaket muss stimmen. Um das kommen Arbeitgeber nicht herum, wenn sie Spitzenleistung fordern. Der Mitarbeiter von heute zeigt Eigeninitiative und kann sich selbst organisieren. Dafür möchte er auch den nötigen Ausgleich. Wertschätzung durch ein entsprechendes Gehalt steht da ebenso außer Frage wie ausreichend Freizeit und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.