Die Baumarktkette erhöht das KV-Gehalt für Einsteiger um knapp 15 Prozent. Es werde immer schwieriger qualifizierte Fachkräfte zu bekommen, argumentiert das Unternehmen.
Die Baumarktkette Bauhaus mit 1.700 Mitarbeitern in Österreich prescht nur wenige Wochen vor Beginn der KV-Verhandlungen im Handel vor und erhöht das Einstiegsgehalt für alle Mitarbeiter auf 1.820 Euro. Wer bisher weniger verdiente, bekommt seit 1. Oktober zumindest diese Entlohnung. Lehrlinge im 1. Jahr bekommen künftig 750 Euro, statt den 590 Euro im KV. Außerdem haben alle Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr dabei sind, ab Anfang 2019 eine sechste Urlaubswoche. Bauhaus ist allerdings nicht die erste Kette, die diese Maßnahmen ergreift. Konkurrent Hornbach hat bereits Anfang Juni die Anhebung des Einstiegsgehalts angekündigt und eine sechste Urlaubswoche eingeführt ("Die Presse" berichtete). Auch die Lehrlingsentschädigung wurde angehoben.
Der Kollektivvertrag, der eine Vollzeit-Mindestentlohnung von 1.586 Euro brutto vorsieht, sei inzwischen zu niedrig und habe nicht mit dem Anstieg der Lebenshaltungskosten mithalten können, argumentiert man bei Bauhaus. Dazu komme, dass es immer schwieriger werde, qualifizierte Fachkräfte zu finden. "Der Kampf um die Mitarbeiter ist entbrannt." Denn zusätzlich gebe es erfolgsabhängige "Teamprämien". Auch werde die Maßnahme sofort gültig - die zu erwartende KV-Erhöhung Anfang 2019 kommt noch dazu. Das Bauhaus übererfüllt damit die Gewerkschaftsforderung nach 1.700 Euro kollektivvertraglichen Mindestlohn.
Außerdem erfüllt Bauhaus eine von den Arbeitgebern in der Regel kategorisch abgelehnte Gewerkschaftsforderung nach einer sechsten Woche Urlaub für alle. "Das Bauhaus-Konzept funktioniert nur deshalb so gut, weil sich das Unternehmen auf motivierte und engagierte Mitarbeiter verlassen kann", heißt es in der Aussendung von Geschäftsführer Heinz Reithner. Gleichzeitig würden dadurch zusätzliche Arbeitsplätze in den Bauhaus-Fachzentren geschaffen.
(APA)