Michael Köttritsch

Das Abhakerln kann man abhaken

Sprechblase Nr. 550. Warum die Not-to-do-Liste frustrierend sein kann.

Elisabeth Hauser: „Begleitung ist ein Zeichen von Professionalität“

Elisabeth Hauser arbeitete als Lehrerin und war später lang für SOS Kinderdorf verantwortlich. Heute ist sie als Coach tätig: „Es unterstreicht die Professionalität einer Führungskraft, wenn sie sich begleiten lässt.“

Auf die Möglichkeiten schauen

Der Veränderungsstrom reißt nicht ab, was die Organisation ordentlich stressen kann. Nun liegt ein neuer Reiseführer für diesen anspruchsvollen Weg vor.

Das ist jetzt echt kein Jägerlatein

Sprechblase Nr. 549. Warum neuerdings Friction Hunter auf der Lauer liegen.

Gespür für den richtigen Zeitpunkt

Es sei für sie die optimale Situation, sagt Business-Circle-Gründerin Romy Faisst, die Geschäftsführung abzugeben. Gerhard Pichler führt den renommierten Anbieter von Seminaren, Tagungen und Foren mit junger Verstärkung weiter.

IT-Führungskräften: Ihnen liegt das Netzwerken

Die Zahl an weiblichen IT-Führungskräften steigt langsam, aber kontinuierlich. Auch dank besserer Förderung und Vernetzung.

Die Stirn bieten und eine Front aufbauen

Sprechblase Nr. 458. Warum ein Front Desk kein gutes Gefühl vermittelt.

Energizer im Job: Jetzt ist neue Energie gefragt

Personalverantwortliche haben die Aufgabe, als „Energizer“ eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu gestalten, sagt New-Work-Experte Hans Rusinek. Ihre Rolle werde vielfach unterschätzt.

Vom HR-Chef zum CEO: „Rausgehen, dann wird man sichtbar“

Alexander Kraus war Personalchef bei G4S, ehe er im März Managing Director wurde. Ein eher ungewöhnlicher Karriereschritt, der nicht von ungefähr kommt.

Die große Liebe zu den langen Umwegen

Sprechblase Nr. 547. Warum Workarounds im Business so beliebt sind.

„Innovation entsteht, wo man Gedanken verbindet“

Richard Straub lädt im Herbst zum 16. Peter-Drucker-Forum nach Wien, um über die Zukunft der Wissensarbeit nachzudenken.

Manchmal wird sogar um sie gewürfelt

Sprechblase Nr. 546. Warum Menschen im Zentrum ein Risiko sind.

Brücken für versteckte Talente bauen

Bildung und Beschäftigung driften auseinander. Für „Hidden Potentials“ ein Problem – für das es aber Lösungen gibt.

Ihr geht mir so was von auf die Nerven

Sprechblase Nr. 545. Warum der Wunsch nach Downsizing artikuliert wird.

Es braucht schon den Mut

Ursprünglich hätten Christina Schirmbrand und Ina Lins beim Fifteen Seconds Festival als Speakerinnen auftreten sollen. Doch dann wurde der Grazer Event abgesagt. Das motivierte die beiden Kreativen der Kommunikationsagentur Ketchum. Sie vernetzten sich mit Experten, Partnern und entwickelten innerhalb von nur einer Woche und ohne Budget ein komplett neues Festivalformat: Blank Canvas.