Ein Überblick über Literatur rund um das Thema Bewerbung
16.11.2017 um 01:00
Püttjer/Schnierda: Trainingsmappe Vorstellungsgespräch. Die 200 entscheidenden Fragen und die besten Antworten. (5. aktualisierte Auflage, Juli 2012) Die Autoren stellen thematisch gegliedert die 200 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und geben Informationen zu Hintergrund, typischen Fehlern und Antwortstrategien. Das ganze ist in ein interaktives Konzept eingebettet, in dem der Leser die Fragen erst selbst beantwortet und dann beim Umblättern auf die nächste Seite ein Beispiel für eine gute und eine schlechte Antwort erhält. Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Ihre Erfahrungen haben sie in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.
Püttjer/Schnierda: Erfolgreich im Assessment-Center. (3. aktualisierte Auflage, Juli 2012) Laut den Autoren verlassen sich immer weniger Unternehmen bei der Personalsuche auf die Sichtung von Bewerbungsunterlagen und das Führen von Vorstellungsgesprächen. Sie wollen im Rahmen eines Assessment-Centers sehen, wie sich Kandidaten tatsächlich bewähren. Püttjer und Schnierda geben Tipps zu Fallstudien, Mitarbeitergesprächen, Gruppendiskussionen, Online-Assessment und den sogenannten heimlichen Übungen.
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Püttjer/Schnierda: Perfekte Bewerbungsunterlagen für Führungskräfte. Anschreiben - Lebenslauf - Leistungsbilanz - Online-Bewerbung – Telefoninterview. (4. aktualisierte Auflage, Jänner 2012) Zum Vorstellungsgespräch wird nicht der beste Bewerber eingeladen, sondern derjenige, der sich am besten darstellen kann – so die Autoren. Deshalb empfiehlt es sich, Wert auf die schriftliche Darstellung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu setzen. Im Buch wird anhand von Beispielbewerbungen im Originalformat gezeigt, was man bei der schriftlichen Selbstdarstellung falsch machen kann und wie man es richtig machen sollte.
Vincent G.A. Zeylmans van Emmichoven: Mein neuer Job! Impuls für Ihre Karriere. So bewerben sich Fach- und Führungskräfte (3. aktualisierte Auflage, Juni 2012). Das Buch liefert Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung, egal ob beim beruflichen Neuanfang, bei Arbeitsplatzwechsel oder Wiedereinstieg. Behandelt werden eine Bestandsaufnahme der eigenen Person, die Fähigkeiten, Wünsche und optimale Positionierung, das Erstellen der Bewerbungsunterlagen sowie das Vorstellungsgespräch. Vincent Zeylmans ist Unternehmensberater, Managementtrainer und Karriere-Coach. Nach Positionen als Abteilungsleiter bei Yves Rocher, Bereichsleiter bei Gilette und GmbH-Geschäftsführer bei Jafra Cosemetics ist er seit 2009 Geschäftsführer der BUTTING-Akademie für Personalentwicklung.
Dieter L. Schmich: Im besten Alter das berufliche Glück finden. Bewerbungserfolg, berufliche Erfüllung und Sicherheit in der zweiten Lebenshälfte. (Mai 2012) Dieses Buch richtet sich an Jobsuchende ab Ende Vierzig und älter. Vorgestellt werden ein Bewerbungs- und Selbstmarketingkonzept, das auf den angesprochenen Lebensabschnitt zugeschnitten ist, neueste Trends für Online- und Printbewerbungen sowie praxiserprobte Übungen. Dieter L. Schmich ist Arbeitsmarktexperte und Jobcoach, der auf situationsspezifische Bewerbungsstrategien spezialisiert ist. Er ist als Dozent und Trainer tätig und bietet als Inhaber eines Coaching-Büros Seminare und Beratungsgespräche.
Anita Eggert: Ab 40 bewirbt man sich anders. Durchstarten mit Lebenserfahrung - Bewerbungsstrategien, Informationen, Mutmacher. Mit Musterdokumenten. (2012) Ebenfalls an Bewerber fortgeschritteneren Alters richtet sich dieser Ratgeber. Im Buch finden sich Tipps für alle Phasen der Bewerbung von der Stellensuche bis zum Bewerbungsgespräch, Fakten für eine individuelle, zeitgemäße und korrekte Bewerbung sowie Hilfen für ein überzeugtes Auftreten. Es gibt auch eine begleitende Homepage zum Buch. Anita Eggert ist Diplom-Psychologin mit über 20-jähriger Erfahrung in der Berufseignungsdiagnostik und Bewerbungsberatung.
Andrea Raupach-Siecke: Das perfekte Vorstellungsgespräch. So überzeugen Sie zielgerichtet mit Ihren Stärken. (April 2012) Dieser Ratgeber beleuchtet das Vorstellungsgespräch – von der Vorbereitung über das erste Kennenlernen bis zu den Fangfragen. Eingegangen wird auf typische Gesprächsverläufe, auf Fragetypen sowie auf berechtigte und unberechtigte Fragen und Situationen. Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch werden unter anderem auch Assessment Center, psychologische Tests und Stressinterviews behandelt. Andrea Raupach-Siecke ist Bankkauffrau, Diplom-Informatikerin und M.A. mit Schwerpunkt Marketing. Sie arbeitet seit zwanzig Jahren als Coach und Personalberaterin.
Sabine Kanzler: Die perfekte Bewerbung. Das persönliche Erfolgskonzept bei der Jobsuche. (April 2011) Die Autorin macht zwei Schlüsselpunkte einer erfolgreichen Bewerbung aus: Zum einen gute Unterlagen, welche die eigenen Ziele, Kenntnisse und Erfahrungen erfolgreich kommunizieren, zum anderen eine realistische Einschätzung über Unternehmen, Arbeitsmarkt und Vorgesetzte. Dieses Buch will vor allem Orientierung bieten, um eine auf die eigenen Stärken zugeschnittene Bewerbung zu entwickeln und als Person zu überzeugen. Dazu helfen Erfahrungsberichte, Checklisten, Arbeitsbögen und Vorschläge. Sabine Kanzler begann ihre berufliche Tätigkeit als Pädagogin in verschiedenen Beratungseinrichtungen. Seit 1991 ist sie als Coach und Outplacementberaterin im berufilchen Umfeld tätig. Ihre Erfahrungen sind branchen- und hierarchieübergreifend.
Duden Ratgeber: Handbuch Bewerbung. (Februar 2012) Der 608 Seiten dicke Ratgeber will schnell, aktuell und umfassend zum Thema Bewerbung informieren. Es gibt zwei große Themenblöcke, die schriftliche Bewerbung und das persönliche Überzeugen, in denen unter anderem folgende Themen detailliert behandelt werden: Stellensuche, Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche. Eigene Kapitel widmen sich der Stellensuche von Akademikern oder älteren Arbeitnehmern und dem Kontakt mit Headhuntern. Ein Bewerbungstrainer, der beim Schreiben und Verwalten von Unterlagen hilft, wird per CD mitgeliefert. Die Autoren sind: Judith Engst, Doris Brenner, Stephanie Kaufmann, Barbara Kettl-Römer, Angelika Rodatus.
Anne Jacoby/Florian Vollmers: Das Jobinterviewknackerbuch. Cool bleiben - Kompetenz zeigen - K.O.-Kriterien kennen. Was Personaler nie verraten würden. (Februar 2012) Was tun wenn man trotz intensiver Vorbereitung immer wieder Absagen bekommt? Die Autoren haben Personaler befragt und Interviewsituationen unterschiedlicher Branchen analysiert. Sie kommen zum Schluss, dass es häufig auf heimliche K.O.-Kriterien ankommt und wollen mit diesem Buch einen Blick hinter die Kulissen bieten. Anne Jacoby und Florian Vollmers sind freie Wirtschaftsjournalisten, die regelmäßig zu den Themen Karriere und Bewerbung schreiben, darunter in der FAZ, dem Handelsblatt und der Financial Times.
Thomas Trunk: Das Insider Dossier: Die Finance-Bewerbung. Investment Banking, Private Equity, Corporate Finance & Co. (4. aktualisierte Auflage, Jänner 2012) Dieser Ratgeber konzentriert sich auf das anspruchsvolle Feld der Finance-Bewerbung. Durch Insider-Tipps und Erfahrungsberichten, die in allgemeinen Ratgebern nicht zu finden sind, soll dem Leser eine praxisnahe Vorbereitung ermöglicht werden. Behandelt werden eine Einführung in Bewerbungsverfahren und Anforderungen an die Bewerber, typische Interviewfragen mit Musterlösungen, Finanztheorie sowie Unternehmensprofile und Bewerbungstipps von führenden Branchengrößen wie Goldman Sachs, Morgan Stanley oder Deutsche Bank. Thomas Trunk machte eine Ausbildung bei der Deutschen Bank, studierte Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft und war während und nach dem Studium in zahlreichen Finanzunternehmen beschäftigt.
Hesse/Schrader: Der Testknacker. Einstellungstests verstehen und lösen. (2004, bearb. Auflage Juni 2012) Dieser Ratgeber bezieht sich spezielle auf das Bestehen von Einstellungstests. Es geht darum, Aufbau und Struktur der Tests darzulegen, um so das Prinzip begreifbar zu machen und daraufhin Aufgaben schneller und besser lösen zu können. Der Ratgeber umfasst die üblichen Testverfahren aus den Bereichen Logik, Mathematik, Technik, räumliches Vorstellungsvermögen, Einfallsgeschwindigkeit, Kreativität und Merkfähigkeit. Jürgen Hesse ist geschäftsführender Diplom-Psychologe im „Büro für Berufsstrategie“, Berlin. Hans Christian Schrader ist Diplom-Psychologe in Baden-Württemberg. Die beiden sind seit über 25 Jahren als Bewerbungsexperten tätig. 1992 gründeten sie das „Büro für Berufsstrategie“, das Arbeitnehmer bei allen beruflichen Fragen berät und unterstützt. Die Gesamtauflage ihrer Ratgeber beträgt über 4,6 Millionen Exemplare.
Hesse/Schrader: Testtraining Technisches Verständnis. Eignungs- und Einstellungstests sicher bestehen. (2011, bearb. Auflage Juni 2012) Auch in diesem Ratgeber werden Einstellungs- und Eignungstests thematisiert. Diese untersuchen häufig das technische Verständnis oder das räumliche Vorstellungsvermögen der Bewerber. Im Buch werden zahlreiche Übungsaufgaben sowie gängige und neue Testverfahren vorgestellt. Es geht dabei um Aufgaben zur Gestaltwahrnehmung, Training räumlichen Vorstellungsvermögens, jeweils hundert Fragen aus den Bereichen technisch-physikalische Bildaufgaben sowie aus den Bereichen Chemie, Physik, Mathematik und Technik.
Hesse/Schrader: Die perfekte schriftliche Bewerbung. Formulieren, gestalten, überzeugen – schriftlich, per Mail und online. (2011, uv. Auflage Mai 2012) Überzeugende Unterlagen sind Grundvoraussetzung für jede erfolgreiche Bewerbung, entscheiden sie doch über die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im Buch werden folgende Themen behandelt: Selbstanalsyse, Recherche und Kontaktaufnahme, die Erstellung der Bewerbungsmappe, Besonderheiten der Online-Bewerbung, Formulierungshilfen und Gestaltungstipps sowie Verpackung und Versand.
Hesse/Schrader: Das 1x1 der erfolgreichen schriftlichen Bewerbung. (März 2011) Der Ratgeber behandelt die Grundlagen der Erstellung und Optimierung schriftlicher Unterlagen - darunter: Formulierung von Anschreiben und Lebenslauf, Versand per Post und E-Mail, Erklärung von Lücken und Brüchen im Lebenslauf oder welche Zeugnisse man beilegen soll. Ziel ist es, die eigenen Fähigkeiten und positiven Unterschiede anderen gegenüber herauszuarbeiten und möglichst auf einen Blick erkennbar zu machen.
Hesse/Schrader: Das 1x1 des erfolgreichen Vorstellungsgesprächs. (2008, Dezember 2010) Im Zweier-Pack mit dem gerade vorgestellten Werk gibt es diesen Ratgeber, in dem das Vorstellungsgespräch beziehungsweise die optimale Vorbereitung auf jenes im Mittelpunkt des Interesses steht: Was sind die Schlüsselfragen, wie erklärt man Lücken im Lebenslauf, welche formalen Regeln sind zu beachten, wie geht man ohne Nervosität ins Interview?
Hesse/Schrader: Assessment Center für Hochschulabsolventen. (März 2012) Speziell an Hochschulabsolventen, die ein Assessment Center positiv bewältigen wollen, richtet sich dieser Ratgeber. Zu einer guten Vorbereitung gehört es, zu wissen, worauf es ankommt und wie man seine eigene Strategie entwickelt. Zahlreiche Erfahrungsberichte informieren über Aufbau und Gestaltung, Aufgabenstellung und Bewertungskriterien, Testtrainings zur Vorbereitung und Online Assessment als neuen Trend. Das Buch gibt es auch im Doppelpack mit dem Titel: "Die perfekte Bewerbungsmappe für Hochschulabsolventen", ebenfalls von Hesse/Schrader. (Jänner 2010)
Hesse/Schrader: Assessment Center und Management Audit für Führungskräfte. (Februar 2012) Assessment Center und Management Audits gehören mittlerweile zu den Standards im Bewerbungsprozess von Führungskräften. Speziell an diese Gruppe richtet sich der vorliegende Ratgeber. Neben Analyse von Struktur und Zielsetzung der wichtigsten Testverfahren bietet ein umfangreiches Trainingsprogramm die Möglichkeit, Aufgaben zu üben. Die Themen umfassen unter anderem mentale Vorbereitung, Rollenspiele und Vorträge, Case Studies, Intelligenz- und Leistungskonzentrationstests sowie Stressinterviews. Den Ratgeber gibt es auch im Führungskräfte-Package zusammen mit folgendem Titel: "Die perfekte Bewerbungsmappe für Führungskräfte" (Hesse/Schrader, März 2011)
Hesse/Schrader: Training Initiativbewerbung. (2010, uv. Auflage Februar 2012) Der Ratgeber behandelt das Feld der Initiativbewerbungen, und damit die Frage, wie man sich optimal einem Unternehmen gegenüber präsentiert, auch wenn dieses keine Stelle ausgeschrieben hat. Ziel ist es, sich die Chance auf ein Vorstellungsgespräch aktiv zu erarbeiten. Im Buch enthalten sind Übungen, Stärken-Schwächen-Analysen, Basics zu den verschiedenen Bewerbungswegen, Mustervorlagen sowie Videotipps der Autoren.
Hesse/Schrader: Bewerbung mit Handicap. (März 2012) In diesem Ratgeber widmen dich die Autoren der Frage, wie man sich trotz eines Handicaps – sei es körperlich oder psychisch, mehr oder weniger sichtbar – auf dem Arbeitsmarkt optimal präsentieren kann. Anhand von Praxisbeispielen werden die wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess sowie die spezielle Situation für Menschen mit Handicap dargestellt.
Johanna Zugmann: Bewerbungsberater Österreich. Die Kunst der kreativen Stellensuche. (2003) Speziell auf Österreich zugeschnitten ist dieser Ratgeber, der darlegt, welche Faktoren eine erfolgreiche Bewerbung ausmachen und wie man sich fit für Bewerbungs- und Auswahlverfahren macht. Dazu gibt es unter anderem ausführliche Interviews mit österreichischen Personalchefs, -beratern und Geschäftsführern, Informationen über Auswahlverfahren, das Bewerbungsgespräch, Stellensuche und nicht zuletzt kreative und unkonventionelle Wege, sich zu bewerben – zum Beispiel, indem man seinen idealen Job einfach erfindet. Johanna Zugmann war Gründungsmitglied des "Standard", wo sie den "Karrieren-Standard" konzipierte und redaktionell leitete, ehe sie 2004 als Ressortleiterin Karrieren zur "Presse" wechselte. Die Journalistin und Buchautorin ist auch als Vortragende und Moderatorin tätig.
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