Unternehmen stellen sich beim Recruiting digital auf. Was nach wie vor zu kurz kommt ist der direkte Kontakt mit den Bewerbern.
Bereits zum neunten Mal untersuchte die größte Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, "Best Recruiters" die Recruiting-Qualität von 500 österreichischen Unternehmen und Institutionen. Ziel der Studie ist es, den Umgang und die Ansprache mit den Bewerbern zu verbessern. Der digitale Bereich ist Spitzenreiter in der Personalgewinnung.
Die Gewinner
Mit 91 Prozent erreicht Herold Business Data GmbH, als erstes Unternehmen im Bereich Werbung, die Spitze des Rankings. Der zweite Platz ging an BDO Austria GmbH. Zu den Top zehn gehören: Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH, PwC Österreich GmbH, EY Östererich, Egger Gruppe, Raiffeisenlandesbank Vorarlberg, Österreichische Lotterien GesmbH, Walter Group und FunderMax GmbH. (Alle Branchensieger finden Sie hier.)
Digitalisierung steigt im Recruiting
Dass Unternehmens-Webseiten vom Smartphone aus besucht werden, ist heute schon fast selbstverständlich. Jedes Unternehmen setzt darauf, zukünftige und bereits bestehende Kunden und Mitarbeitern den Zugang zu Unternehmnsinformationen mobil zu bieten. 79 Prozent setzen auf Suchmaschinenoptimierung.
Studienergebnisse
Auf Xing finden sich Zwei Drittel der 500 größten Unternehmen und Institutionen in Österreich wieder. Eine gute Möglichkeit mit einer Ansprechperson des Unternehmens in Kontakt zu treten. Es bleiben jedoch vier von fünf Anfragen unbeantwortet. Schüler und Lehrlinge werden von zwei Drittel der getesteten Arbeitgeber gezielt angesprochen. Die Online-Stellenanzeigen werden oft ohne Bilder präsentiert. Ein Fünftel stellt den Anzeigen visuelle Elemente bei, die aber oft nicht auf die ausgeschriebene Position zutreffen.
