Neun Schritte zur aussagekräftigen Recruiting-Webseite

Das wollen Ihre Besucher: Stellenanzeigen mobil abrufen, Fotos vom Unternehmen und Zitate der Mitarbeiter.

(c) Pixabay

Unternehmenswebseiten sind die größte Informationsquelle für Bewerber. Die potentiellen Mitarbeiter sehen auf einen Blick, was ihr Unternehmen so attraktiv macht. Die Webseite muss nicht nur das Auge ansprechen, sondern auch einen guten Überblick verschaffen.

1. Zitate der Mitarbeiter
Die Meinungen der Mitarbeiter sind für die Leser wichtig. Sie bekommen dadurch eine erste Einschätzung des Unternehmens.

2. Konkrete Stellenanzeige
Anzeigen müssen überzeugen, um potentielle Bewerber anzusprechen.

3. Videos/Bilder
Bilder sind immer eine gute Wahl. Bewegte Bilder eine noch bessere. Videos eignen sich ideal, um zu zeigen, wie das Unternehmen und die Kollegen arbeiten. Hier gilt es, die Vorzüge des Unternehmens hervorzuheben. Bei den Stellenanzeigen sollten Sie Fotos wählen, die auch zur Ausschreibung passen.

4. Zielgruppendefinition
Überlegen Sie im Vorhinein wer Ihre Zielgruppe sein soll. Daran angelehnt wird die Webseite gestaltet.

5. Veranstaltungen
Machen Sie auf Veranstaltungen aufmerksam, bei denen Sie vertreten sind oder sogar selbst Gastgeber sind. Hierfür eignet sich ein eigener Bereich.

6. Offene Stellen
Geben Sie eine Übersicht über alle offenen Stellenanzeigen.

7. Symbole
Schaffen Sie mit Symbolen einen Wiedererkennungswert. Die Besucher sind dadurch aufmerksamer beim Durchforsten ihrer Webseite.

8. Nicht zu kompliziert
Ihre Stellenanzeigen sollen so einfach wie möglich gefunden werden. Übersicht ist hier gefragt. Der Bewerber soll auf einen Blick erkennen, für was und wo er sich bewerben kann.

9. Mobilfreundlich
Viele Stellenanzeigen werden in der Straßenbahn am Handy durchforstet. Optimieren Sie ihre Webseite und Ausschreibungen für Mobiltelefon und Tablet.

 

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