Warum sichtbarer zu werden bedrohlich ist.
Mittlerweile hat sich herumgesprochen, dass Feedback zu geben keine schlechte Idee ist und der Motivation der Mitarbeiter eher nicht schadet.
Laufend Feedback zu geben – nicht nur in den turnusmäßigen Mitarbeitergesprächen – ist aber gar nicht so einfach und darüber hinaus Nährboden für viele Sprechblasen. Eine dieser beliebten Feedback-Sprechblasen-Phrasen lautet: „Sie müssen sichtbarer werden.“
Doch was heißt sichtbarer werden? Wer nicht sichtbar, also unsichtbar ist, existiert (für die Führungskraft) so gut wie nicht. Oder heißt sichtbarer werden: Sie sind zu wenig anwesend, weil Sie zu viel im Homeoffice oder zu viel unterwegs sind? Dann sollte ein klärendes Gespräch folgen.
Oder heißt das: Sie liefern schlechte oder gar keine Leistung? Dann müssen die Gründe auf den Tisch.
Oder heißt das: Sie inszenieren sich beim unternehmensinternen Jahrmarkt der Eitelkeiten zu wenig? Dann gilt es, den lichtvollen Auftritt zu üben. Im Straßenverkehr gilt schon länger: Lichtfahrer sind sichtbarer! Doch wenn nur es nur auf die Show ankommt, stellt sich die Frage: Arbeite ich im richtigen Unternehmen?