Laut trendence Graduate Barometer Austria 2016 verlässt die künftige Management-Elite nach der Ausbildung Österreich oder wird Berater.
Ein Drittel der High Potentials der österreichischen Wirtschaftsstudierenden will nach dem Studienabschluss im Ausland arbeiten. Die High Potentials zieht es damit doppelt so häufig ins Ausland wie ihre Kommilitonen. Viele gut ausgebildete Kräfte gehen somit dem heimischen Arbeitsmarkt verloren. Diejenigen, die hier bleiben, wollen bei Red Bull oder in der Beratungen arbeiten. Das ist das Ergebnis des trendence Graduate Barometers Austria 2016, der größten Absolventenstudie in Österreich. Darin befragt das trendence Instituts über 7.700 abschlussnahe Studierende in Österreich, darunter 242 High Potentials der Wirtschaftswissenschaften, die sich durch Praxis- und Auslandserfahrung sowie besonders gute Noten auszeichnen.
KMU nicht die erste Wahl
High Potentials sind knapp auf dem Arbeitsmarkt. Sie gehen nach dem Studium nicht nur doppelt so häufig ins Ausland wie ihre Kommilitonen, sie wollen sich auch häufiger mit einem eigenen Unternehmen selbstständig machen. Zudem hat mehr als die Hälfte der High Potentials bereits vor Abschluss des Studiums einen unterschriebenen Arbeitsvertrag in der Tasche. Aktuell ist nur noch ein Viertel der abschlussnahen High Potentials für Arbeitgeber in Österreich verfügbar. Großunternehmen haben bessere Chancen, High Potentials zu rekrutieren, denn zwei Drittel der High Potentials möchten lieber in Konzernen arbeiten, nur ein Drittel in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
Der beliebteste Arbeitgeber der High Potentials ist Red Bull, gefolgt von BCG, Google, BMW und Apple. Während Red Bull, Google, BMW und Apple auch für den durchschnittlichen Wirtschaftsabsolventen als Arbeitgeber interessant sind, zieht eine Branche überdurchschnittlich viele High Potentials an: Wirtschaftsberatungen und -prüfungen. Das zeigt sich auch im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber der High Potentials: Neben BCG auf Rang 2 finden sich mit McKinsey auf Rang 8, PwC auf Rang 13 und KPMG auf Rang 15 insgesamt vier Vertreter der Branche in den Top 15.
Dass High Potentials bei der Arbeitgeberwahl zum Teil andere Unternehmen berücksichtigen als ihre Kommilitonen, zeigt sich nicht nur an der Consulting-Branche, weiß Bernhard Vierhaus, Österreich-Experte bei trendence: „In vielen Branchen stechen einzelne Arbeitgeber hervor, die für High Potentials besonders attraktiv sind, zum Beispiel General Electric, IBM, Mondelez oder Atomic. Gleichzeitig gibt es Unternehmen, die für Wirtschaftswissenschaftler attraktive Arbeitgeber sind, aber die High Potentials aus dem Fachbereich nicht im gleichen Maße überzeugen können, wie die Raiffeisen Zentralbank oder Hofer.“ Die Raiffeisen Zentralbank und Hofer landen im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber der Wirtschaftswissenschaftler in den Top 10, bei den High Potentials des Fachbereichs aber nur in den Top 30.
Österreichische Arbeitgeber schneiden im Arbeitgeberranking unterschiedlich gut ab
Insgesamt kommen acht der 30 Wunscharbeitgeber der High Potentials aus Österreich: Red Bull auf Rang 1, das Außenministerium auf Rang 7, die Erste Bank auf Rang 11, voestalpine auf Rang 12, die ÖBB auf Rang 15, Atomic und die OMV auf Rang 20 sowie die Raiffeisen Zentralbank auf Rang 28.
Geld ist wichtige, Karriere wichtiger
High Potentials haben ihren künftigen Arbeitgebern viel zu bieten: Sie bringen nicht nur Praxis- und Auslandserfahrung mit, sondern sie sind auch mobil, haben Unternehmergeist, arbeiten strategisch und sind besonders leistungsstark. Sie sind bereit, 46,2 Stunden pro Woche zu arbeiten, 3,1 Stunden mehr als der durchschnittliche Wirtschaftsstudierende. Doch das hat seinen Preis: Die High Potentials verlangen mit 39.900 Euro brutto 15 Prozent mehr Jahresgehalt als ihre Kommilitonen. An erster Stelle auf der Wunschliste an ihren Traumarbeitgeber steht allerdings nicht das hohe Gehalt, sondern gute Karriereperspektiven, attraktive Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
(red)