Ein striktes Nein zur Vertrauensarbeitszeit

EU-weit müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter aufgezeichnet werden. Das hat der EuGH entschieden. Was bedeutet es für Österreich?

Wirtschaftsrecht Arbeitszeit Illustration
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MGO

Wien. Arbeiten wo man will, wann man will. Im Büro, daheim oder auf der Parkbank, während sich der Nachwuchs auf dem Spielplatz austobt. Am Nachmittag familienfreundlich Pause machen, spätabends wieder im Homeoffice sitzen. Internet und mobile Geräte machen es möglich, und nicht wenige Arbeitnehmer wollen es so. Arbeitgeber zum Teil auch, wenn auch aus anderen Motiven, gearbeitet werden soll je nach Bedarf oder wenn die Kunden gerade Zeit haben. Und dann der Schock: Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat gesprochen, und seine Botschaft ist klar – ohne exakte Arbeitszeiterfassung geht gar nichts. Was bedeutet das für Österreich? Passt unsere Rechtslage? Und sind flexible Modelle damit gestorben?

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("Die Presse", Print-Ausgabe, 16.05.2019)

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